向军代表：
　　您提出的关于《关于解决随州市高中临聘教师编制的建议》收悉，现答复如下：
　　一、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）都已明确规定：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘 《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号）文件规定：不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）规定艰苦边远地区招聘时可合理设置招聘条件：招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下。《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）规定：公开招聘要以岗位空缺为前提。人事代理不能作为事业单位正式在册聘用人员的进入方式，各地各单位不得以人事代理代替公开招聘，也不得以人事代理作为事业单位工作人员分类管理的依据。对国家及省级贫困县县乡事业单位可根据岗位需要适当放宽学历、年龄等要求。
　　二、根据上述相关文件规定，事业单位公开招聘人员应当面向社会公开进行，为达到竞争择优的目的，一般不得面向特殊群体招聘。
　　三、根据广水市临聘教师较多、聘用时间较长的情况，市人社局将在政策范围内，指导广水市人社、教育部门制定合规、合理的招聘方案，并将招聘年龄条件放宽至40周岁及以下。凡符合招聘条件的临聘教师和其他社会人员均可报考。
　　四、在公开招聘考试中，按照“干什么、考什么”的原则，根据教师行业特点和岗位要求，加大教学实际能力考核权重，面试成绩在总成绩中占比最多可达到70%。
　　五、根据广水市人社、教育部门要求，为稳定高中教育教学正常秩序，广水市2019年公开招聘高中教师工作将在高考结束后组织开展。（此件主动公开）