答：具体而言，企业引进45周岁以下的博士或正高级职称专业技术人才，根据实际需要可使用专项事业编制，其编制、人事关系统一安排在随州职业技术学院。

引进人才与用人企业、随州职业技术学院协商签订人才服务协议，服务期限原则上不低于2年。

用人企业基于自身发展形势变化、岗位需求调整等原因提前解除人才服务协议，随州职业技术学院可协调推荐引进人才到我市其他相关企业工作。

引进人才在我市工作期间，经与用人企业、随州职业技术学院协商一致，可将劳动关系转移至企业，所用专项事业编制收回；也可选择全职在随州职业技术学院工作，待随州职业技术学院有空编后收回专项事业编制。企业引进人才因调离、辞职、解聘等情况离岗后，所用专项事业编制收回，重新循环使用。

通过该模式引进的人才，可参照《随州市“公聘民用”引才办法（试行）》（随人才〔2023〕2号）享受有关优惠政策，即引进人才在非公企业服务满1年的，按年薪30%的标准给予个人一次性生活补贴，最高不超过10万元；按博士或正高级职称3万元、硕士或副高级职称2万元、本科或中级职称1万元、其他急需紧缺人才1万元的标准，给予企业一次性引才奖励。同时，引进人才可按规定享受炎帝人才支持计划有关政策，各地各相关部门优先协调解决子女入学、人才公寓等需求，并在我市专家休假体检慰问和相关评先评优活动中给予优先考虑。

答：一是畅通校企人才交流渠道，与行业企业共建教师培养培训基地和教师企业实践基地，派遣高水平教师到企业工作，开展科技研发、技能培训。

二是创新校企人才引用模式，对重点产业企业中符合我校内涵建设需要，且有意愿到校工作的现有高层次人才，经相关部门批准，可直接招聘进入我校，按照在职在编正式人员进行管理，合理安排教育教学工作量，学校发放基本工资，缴纳事业单位养老保险。

三是打造经济社会发展人才高地，对于企业需要的高层次人才，可由我校申请使用专项事业编制，增强高层次人才吸引力，提升企业招聘竞争力。