6月16日，市国资委召开了市属出资企业负责人经营业绩考核工作会议，标志着我市市属出资企业负责人经营业绩考核工作正式启动。
　　会前，市国资委为出台出资企业负责人经营业绩考核、履职待遇和业务支出这两个文件，先后到省内5个市州、省外1个市州开展了专题考察学习，并充分征求了市直有关部门和各出资企业的意见，修改完善后报请市政府四届十次常务会议审议通过，前不久以委正式文件予以印发。《随州市市属出资企业负责人经营业绩考核和薪酬审核管理办法》和《随州市市属出资企业负责人履职待遇和业务支出管理办法》这两个文件的出台标志着我市国资监管工作又迈出新步伐，为建立规范有效的激励和约束机制，加强对市属出资企业负责人履职待遇和业务支出管理，规范其履职行为和强化职责意识，落实国有资产保值增值责任提供了基本依据。
　　会上，市国资委主任张轶能对两个《办法》制定出台的背景、过程和相关条款进行了解读，对经营业绩考核的功能作用进行了界定，并对2017年出资企业负责人经营业绩考核工作进行了部署。他强调要坚持稳中求进，建立考核目标确定和责任落实机制；要立足功能定位，构建科学合理的分类考核体系；要着力价值提升，深入推进经济增加值考核；要加强任期考核，充分发挥经营业绩考核的激励约束作用。会上，还听取了各企业负责人的意见和建议。下一步，市国资委将与有关企业签订年度经营目标责任书和任期目标责任书，从而落实责权利，促进企业健康发展。