日前，在随州市乡村振兴（清洁家园）观摩活动中，广水市取得佳绩。这是广水市“五大”活动“亮晒比学”的一次生动实践，也是该市“干部素质提升年”工作的一次重要展示。
　　今年初，广水市吹响了“干部素质提升年”的号角。全市上下闻令而动，迅速掀起一股在基层党建大提升、产业项目大比武、人居环境大整治、矛盾纠纷大排查、民生服务大改善中“比学赶超、争先进位”的热潮。干部们纷纷表示，要以此次行动为契机，锻造过硬本领，为广水高质量发展注入新动能。
　　在广水市，干部素质提升不仅是一句口号，更是一场深刻的变革。该市坚持“人才强市”战略，建立健全人才发现、培养、激励机制，吸引一批高素质、专业化的人才投身广水建设，截至当前，累计招引各类专业人才571人，其中硕士研究生32人。精准识别166名35岁以下优秀年轻干部，动态调整补充百名“金字塔”式培养梯队。建立“青蓝结对”导师帮带机制，组织375名经验丰富的领导干部与年轻干部结对，实现传帮带全覆盖，实施“揭榜挂帅”机制，推动年轻干部在实战中成长成才。建立“一线考核干部”机制，选派31名干部到营商环境、项目建设、信访维稳等一线挂职锻炼，让干部在全方位、立体式的实践锻炼中提高执行力和战斗力。
　　广水市党员干部始终坚持将发展作为第一要务。一方面，积极培育产业集群，推进农副产品加工、风机与智能装备制造等主导产业集群向园区集中，形成了一批具有较强竞争力的产业集群。一季度，该市实现地区生产总值96.13亿元、同比增长6.5%，增速连续3个季度呈现上升趋势。另一方面，积极引进战略投资者，新引进亿元以上项目15个，合同金额170.07亿元，完成年度目标任务的47.24%、同比增长110%，创历年新高。
　　在基层治理方面，广水市党员干部学习运用“千万工程”实践经验，以做实村（居）民小组为抓手推动政府治理与群众自治有机结合，将402个村（社区）所辖村（居）民小组优化整合为1821个，用“小单元”撬动了“大治理”。推选小组长1821名、党员中心户6815名、联户长7274名，每人包联10至30户村（居）民，用“干的事”精准对接群众“盼的事”，为基层治理注入了新的活力，获评全国信访工作示范县。
　　“干部素质提升，不是短期的口号，而是广水未来一个时期发展的关键举措。”广水市有关负责同志表示，通过不断学习、实践、反思，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的高素质队伍，为“提升发展能级，建功支点建设”提供有力保障。