随县柳林镇新录用公务员“上岗”即“下乡”，到基层一线练“筋骨”、接“地气”；随县年轻干部强基训练营，系统的AI技术等培训和实践，助力打造高素质专业化年轻干部队伍……今年来，随县紧紧围绕“干部素质提升年”，以“六大工程”为抓手，推动乡镇干部提升政治引领力、干事硬实力、担当驱动力。
　　开展“凝心铸魂”领航工程，深化拓展“思想引领、学习在先”机制，常态化开展“周周学”活动，举办各类主体班、专题班4期，培训乡镇干部120余人。紧扣省委赋予随州市战略使命，结合随县目标定位，开展“支点建设”大讨论19场，举办主题演讲32场，把广大乡镇干部思想聚焦到建功支点建设上来。
　　开展“建功支点”争先工程，根据资源禀赋把19个乡镇划分为“城镇化重点发展区”“工业重点发展区”“特色农业重点发展区”“文化旅游康养重点发展区”4个主体功能区，引导乡镇错位发展，争当镇域发展“小老虎”。先后组织18批次140余名乡镇干部赴江浙沪等先进地区考察学习，对标先进、取经问计。
　　开展“强基壮骨”赋能工程，在乡镇年轻干部中开展17期“强基训练营”，其中到对标争先城市福鼎市组织跨域研学1期，提高干部提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的综合能力。选派94名干部到招商引资、项目建设、征地拆迁等基层一线历练，推荐7名优秀乡镇干部到省市有关重点部门进行挂职锻炼，促进干部全面成长。
　　开展“浴火淬炼”追光工程，为222名乡镇年轻干部配备政治导师、业务导师，引导帮助年轻干部发现“光”、追逐“光”、成为“光”。首创“上岗即下乡”培养模式，推动乡镇新录用公务员实施“三个一”入职工程（一轮镇情调研、一个攻坚项目、一户结对帮扶），安排乡镇新招录公务员驻村“墩苗”，提高群众工作能力。
　　开展“去疴亮剑”攻坚工程，聚焦破解“四不为”顽瘴痼疾，刚性执行“五个大力选用、五个坚决不用”导向标尺，提拔重用“敢为善为有为”型干部39人，调整不适宜现职干部4人，运用“五谈促干”机制开展谈心谈话358人次。通过“嵌入式”考察实现知事识人精准画像，综合研判建立优秀干部储备库69人、问题干部预警库12人、专业干部特长库26人，形成干部队伍动态管理格局。
　　开展“清风护航”清廉工程，深入推进风腐同查同治，查处群众身边不正之风问题22起。今年3月，随县作为全国唯一县级代表在全国群众身边不正之风和腐败问题集中整治总结暨再抓两年部署会上作典型发言，典型经验被《中国纪检监察报》在全国推广。