今年以来，随州市人社局不断推进综治工作思路理念、体制机制、方法手段创新，突出抓好人社领域综治工作领导责任制落实、公共安全防范水平提升、综治职能工作项目化管理、社会矛盾纠纷排查化解等重点工作，不断提升综治工作齐抓共管能力水平，以高度的责任感做好平安人社建设，营造安全稳定的社会环境。　　坚持责任上肩种好综合治理“责任田”　　健全综治工作责任体系。市人社局全面学习贯彻中央《关于健全落实社会治安综合治理领导责任制的规定》和省委《健全落实社会治安综合治理领导责任制实施办法》，严格落实《随州市2017年度市直单位社会治安综合治理目标管理责任书》，按照“属地管理、分级负责”的原则，与下属二级单位层层签订综合治理目标责任书，充分发挥人社工作服务保障民生、维护社会稳定的最基础作用，落实“保一方平安”的政治责任。　　强化落实领导综治责任制。坚持主要领导是综治工作第一责任人，分管领导承担直接责任，领导班子其他成员承担分管范围内综治工作的责任。进一步完善考核体系，坚持把综治工作列入党组重要议事日程，专题研究、分析综治工作形势半年不少于3次，及时传达学习上级有关文件精神，研究解决综治工作方面的重大问题。充分发挥好局办公室（综治办）在具体工作中协调督办和组织落实的作用。　　重点抓好综治工作实绩管理运用。严格按照《关于建立党政领导干部综治工作实绩档案的通知》，做好领导干部综治工作实绩档案的建设、管理和运用工作。严格落实《湖北省社会管理综合治理和维护稳定领导责任追究暂行规定》和《关于考察和提拔任用干部征求综治部门意见的实施办法》，真正把领导责任落到实处。　　坚持突出重点念好维稳责任“紧箍咒”　　在应急管理上创机制。市人社局坚持把应急管理作为综治工作重中之重，实现局主要领导既挂帅、又出征。成立了综治维稳工作领导小组、突发事件应急处理领导小组和综治日常专班，局长任组长，分管综治领导任副组长，全体机关科室为成员，做到“一把手”亲力亲为，分管领导专管专抓，综治专班一线落实的应急管理机制，切实打好综治维稳“组合拳”。　　在重要节点上严把关。对重大活动和重要时间节点，坚持全员机动、全力保障。通过定期召开碰头会，研判系统内综治工作，确保管得住自己的人、看得好自己的门、办得好自己的事，确保了系统内没有发生大规模非访及重大突发事件，以人社系统的小平安促进全市大平安。　　在重点人群上强措施。对重点群体和重点案件，按照“一个案子、一名领导、一个专门班子、一套工作方案、一抓到底”的工作要求，严格落实属地管理和办案责任，掌控重点人员的动态，加大跟踪督办力度，确保稳控措施落实到位。　　坚持疏堵结合用足政策保障“减压阀”　　在政策保障上应保尽保。市人社局严格按照政策提高城乡居民养老金标准，连续13年提高退休人员养老金待遇水平；完成城乡居民基本医保整合，继续开展建筑业参加工伤保险专项扩面行动；大力推广“企业关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”活动，构建和谐劳动关系；推进调解仲裁工作规范化、标准化、专业化建设，提升调解仲裁公共服务能力和社会公信力，上半年我市劳动仲裁综合调解率64%，结案率96%，终局裁决率33%；坚持推进劳动保障监察守法诚信等级评价，加快推进社会信用体系建设。　　在社会治理创新上稳步推进。大力推进大众创业、万众创新，落实和完善鼓励创业带动就业的体制机制，统筹实施高校毕业生就业促进计划、创业引领计划、大学生实习实训基地建设等，加强就业精准扶贫，开展技能脱贫行动。进一步加强刑满释放人员、闲散青少年等特殊群体的就业技能培训和职业技能鉴定工作。截止5月底，我市城镇新增就业8424人，帮助城镇失业人员再就业1339人，帮助就业困难对象再就业637人，新增发放小额担保贷款4865万元，扶持劳动者成功创业289人，创业带动就业902人，参加失业保险65928人，征收失业保险费778.44万元。落实援企稳岗政策，发放市本级符合补贴条件的98家企业补贴资金共计427.72万。进一步健全完善综治（平安建设）考评体系，形成工作重落实、重过程、重结果的考评工作导向。主动参与街道办事处社会治理、城乡网格化管理当中，推进资源力量整合，形成工作合力。