加大就业技能培训工作投入力度，结合劳动力供求双方需求,有针对性设置培训专业，是做好新形势下就业培训工作的重要举措。
　　以质量为核心，打造培训品牌。市人社局紧密契合我市用工实际，深入挖掘新兴专业潜力，制定出“先招工、后培训、再上岗”的培训模式。深入挖掘服务业吸纳就业强的巨大潜力，开设了月嫂、护工、育婴员、营业员、餐饮服务、司乘服务等特色专业培训，其中月嫂专业由于培训质量高，为我市家政服务业培训树立了标杆，成为随州一张响当当的培训“王牌”。
　　以创新为核心，改革培训模式。在培训模式上,逐步建立了订单式、定向式、定岗式培训服务模式，紧贴企业用工岗位实际，在理论培训的基础上，突出实践操作能力的培养，最大程度地实现企业用工与培训的有机结合、培训与就业的无缝对接。在培训方式上，摒弃在教室培训的老方法，把培训班办到工业园、乡镇、村组，把培训场地设在工种岗位、种植养殖现场，就近就地方便学员参加培训。
　　以就业为核心，挑起扶贫重担。自脱贫攻坚战打响以来，随州市人社局紧紧围绕“精准脱贫、不落一人”的目标，坚持以“培训促就业、就业促增收、增收促脱贫”为抓手，立志为全市有培训意愿的贫困劳动力至少开展一次免费培训。截至目前，全市已经累计开展扶贫技能培训贫困劳动力9025人，开展项目制培训9875人农村劳动力，累计促进贫困劳动力成功就业15626人。