为贯彻落实人才强市战略，深化引进技术人才“鹊桥工程”，加大招才引智力度，更加精准、快捷地为企事业单位提供人事人才服务，不断满足重点产业、重要领域发展对人才的需求，提升随州自主创新能力，助力推动“圣地车都”和区域性中心城市建设，根据“竞进提质、升级增效，以质为帅、量质兼取”的工作要求，结合我市实际，制定本办法。

    一、引才重点

    引才重点突出主导产业、关键领域，高端人才、紧缺人才，核心技术、创新技术，围绕汽车和零部件制造、农产品精深加工、风机、铸造等传统优势产业，生物医药、智能装备、电子信息等重点发展产业，新材料、新能源、节能环保、电子商务等新兴战略产业，文化旅游、城建规划、金融法律、医疗教育等关键领域，引进各类急需紧缺高层次创新型人才。

    引进人才必须遵守国家法律法规，具有较强创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就，身体健康，年龄在国家法定退休年龄以内（有突出贡献者不受年龄限制），且符合下列条件之一：

    （一）“两院”院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、中华技能大奖、全国技术能手、湖北技能大师、全国技术能手、湖北首席技师、湖北省技术状元、世界技能大赛获奖选手、全国技能大赛前三名、湖北省技能大赛第一名等，享受省级以上政府津贴专家；

    （二）在国外、省内外知名企业担任中高级职务的专业技术人才和经营管理人才；

    （三）拥有自主知识产权、有望取得较大效益的创业人才；

    （四）具有二级以上技能等级、掌握关键核心技术的实用人才;

    （五）参加过国外、国家级、省市级重大科技项目、重大工程项目，并取得突出成绩的工程技术专家和管理专家；

    （六）国外、省内外高等院校及科研院所担任高级职称的专家学者；

    （七）国家级、省级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的学术技术骨干；

    （八）省（部）级以上学术、技术、管理等奖项获得者；

    （九）国内外博士研究生、全日制硕士研究生及国家“985工程”、“211工程”等重点大学获得学士学位的本科毕业生；

    （十）各类急需紧缺实用人才，不受学历资历等条件限制。

    二、引才办法

    （一）开展调查摸底。每年年初组织工作专班深入各类市场主体和事业单位调查摸底，开展人才需求征集工作，及时准确掌握企事业单位人才及技术需求现状，制定急需紧缺高层次人才引进计划，每年计划引进10名急需紧缺高层次人才。

    （二）发布需求信息。利用随州市政府门户网站、随州组织网、随州人才网等知名度较高的网站和市内外媒体平台，发布我市急需紧缺高层次人才需求信息，吸引高端人才来随创业或柔性服务。

    （三）建立协同机制。急需紧缺高层次人才引进时，实行“一对一”、“点对点”、特事特办的“绿色通道”快捷服务。由市委人才办牵头，市人社局、编办、财政局和用人单位参与，组成“人才招聘小组”，全权负责人才招聘工作。对获得国家级奖励或认可的专家、具有正高级职称的专业技术人才和博士学位的人员，以及拥有自主知识产权、掌握关键核心技术的实用人才等，采取直接考核的方式，当场确定人选；对其他急需紧缺高层次人才采取测试与考核相结合的办法确定人选。人选确定后直接报市政府领导审批，办理有关手续，试用期一年。事业单位经批准引进急需紧缺高层次人才所需编制，按下列途径解决：单位有空编的，纳入编内管理；暂无空编的，从系统内同类单位空编中调剂解决，或采取先进编管理，待有空编后，再调整到核定的编制内，确保引才编制需要。

    三、激励措施

    急需紧缺高层次人才引进后，除享受现有人才优惠政策之外，在职称评定、专家选拔、岗位设置、表彰奖励等方面给予倾斜，使高层次人才能够引得来、留得住、用得好。

    （一）在高级职称评聘上给予倾斜。对全职引进的急需紧缺高层次人才，申报高级职称不受职数控制。高级职称评定后可优先聘用。

    （二）在专家选拔推荐上给予倾斜。对做出突出贡献的急需紧缺高层次人才，在国家“万人计划”、全国杰出专业技术人才、享受国务院特殊津贴、省有突出贡献中青年专家、享受省政府专项津贴、市政府津贴等项目上优先选拔推荐。

    （三）在人才保障落实上给予倾斜。认真落实市委、市政府对急需紧缺高层次人才的优惠政策，加强优秀典型和先进事迹的宣传报道，激发全市专业技术人才积极向上、爱岗敬业、发明创造的热情。认真落实专家休假、体检制度。