今年以来,建行随州分行综合治理工作坚持以“平安建行”创建为主线,坚持强化“100-1=0”和“隐患就是事故”的安全理念入脑入心,以案件防控为重点,以专项治理为手段,以安全生产大检查为契机,不断创新工作方法,连续十五年实现了“三无三安全”的工作目标,重点开展以下工作:
一、强化主体责任,落实“一岗双责”。建行随州分行以落实两个责任制为抓手、以目标管理为核心、以争先进位为动力,始终把社会治安综合治理、安全管理工作摆在各项工作的首要位置。一是制定社会治安综合治理工作规划,调整综治工作领导小组,推行量化考核,将综合治理与经营目标同部署、同检查、同考核。
二是层层签订综合治理责任书”,坚持奖惩结合,做实案防责任考核。对于违规行为,随州分行始终保持高压打击态势,不让任何人有侥幸心理,做到处理一起、警示一批、教育一片。三是重视基础管理,绩效有加有减。在所辖支行、部门年度考核指标、员工岗位管理指标中均设置“基础管理加减分”项,将发现制止并报告案件风险线索、主动积分、零违规、规范服务等日常基础管理事项纳入加减分考核,每个季度统计和兑现,其结果影响到单位及员工工资分配、考核评价、岗位分类排序。二、强化法制宣传,提高防范意识。建行随州分行始终把法制教育放在重要位置,积极开展形式多样的普法宣传教育,营造浓厚的法制舆论氛围。一是利用“金融知识宣传月”活动,建行随州分行面向社会摆摊设点开展“反洗钱法”“反电信诈骗”等宣传,元至十月共成功堵截电信诈骗案件7起,金额1.3万元。二是推行网点晨会合规一讲,将风险提示及合规知识每天宣讲到每位员工。在宣讲方式上,分行每3天编辑合规要点通过短信平台发送到行领导和中层干部的手机上,元至十月编发合规一讲要点48期280条,发送合规一讲短信1837条。在宣讲对象上,在网点,为保证员工不因轮休错过宣讲内容,要求网点每天讲3条、连续讲3天。三是推行每月综治例会。基层网点每月要召开一次综治安全例会,分析综治形势,学习内控案防制度,查找本网点业务风险,部署案防工作任务。为督促案防例会制度的落实,相关部门将所有案防活动任务进行梳理,全年向支行和部门负责人发放《案件防控工作提示书》90份,并每季度到网点组织检查;每月汇总编发案防例会学习内容,统一会议记录模板。
三、强化部门联动,保障安全稳定。建行随州分行建立了由内控合规部牵头,监察合规部、风险部、保卫部等部门参加的联防联控机制。一是注重“以人为本、动态防控”,运用集中排查、专项排查、家访、谈话沟通、外调走访等多种形式,排查频率每季至少一次,排查面达到100%。二是多形式开展员工沟通,关注热点组织专项排查,全年以“背靠背”方式开展“参与民间高息借贷”“经商办企业、从事第二职业或兼职”等不良行为排查。三是开展员工家访,以“了解你的员工”为主题开展全员家访活动,分行领导分片带队对中层干部家访,所辖各单位班子成员对本行员工家访,了解员工思想动态,解决员工困难。
四、强化行业特色,开展扫黑除恶。扫黑除恶专项斗争开展以来,建行随州分行高度重视,成立了以党委书记、行长任组长、其他行领导任副组长,分行相关部门主要负责人为成员的省分行扫黑除恶专项斗争领导小组,小组办公室设在安全保卫部。下发了《随州分行开展扫黑除恶专项斗争工作方案》,通过营业场所LED电子显示屏等形式向公众展示扫黑除恶斗争工作要求和相关法律法规知识,对银行业涉黑涉恶问题的重点领域进行了排查,为涉黑、涉恶账户的查询、冻结工作,开辟了快速通道。
五、强化人文关爱,履行社会责任。“劳动者港湾”是建行全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党的十九大精神和国家普惠金融战略作出的实际行动,是建设银行履行社会责任、彰显人文关怀与责任担当的重要体现。目前,建行随州分行全辖18个网点全部建立“劳动者港湾”,为社会公众提供饮水和休息服务,还提供便民药箱、雨伞、微波炉、手机充电、免费Wi-Fi等40多项便民服务,让劳动者累了能歇歇脚、渴了能喝杯水、手机能充电、饭凉了能加热。让老弱病残孕、走失儿童、考生等需要特殊关爱的群体以及其他有需求的社会公众提供人文关爱服务设施和周到、贴心的服务。
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