李小玲代表：

您提出的《关于解决县级医院“招聘难、留人难”的建议》已收悉，现答复如下：

近年来，随着医改步伐的加快，我委协调编制、人社等部门在医疗卫生单位人事管理方面进行了行之有效的创新。在随州市中医院试点编制备案制，连续3年组织市直医疗卫生单位到湖北医药学院开展了校园招聘，较好缓解了专业技术人员紧缺的问题。

为加大人才队伍建设力度，随州市人民政府于2017年出台了《关于实施炎帝人才支持计划 加快创建经济转型升级和创新驱动示范城市的意见》，明确了对高层次人才的支持对象和条件，对获得国家、省级的临床重点专科分别给予20万、10万元的资金支持，仅2019年市级财政给予我委及相关医疗卫生单位107万元的专项人才经费资助，极大调动了人才创新创造的积极性。同时，对在医疗卫生领域有特殊贡献的人才，我委每年均按规定向上推荐申报享受市级、省级政府津贴。

关于职称晋升难的问题，根据省职称改革领导小组办公室《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》、省人社厅、省卫生健康委《关于下发部分医疗机关评审权有关事项的通知》等文件精神，市州级及以上三级甲等医院自主评审本单位医、药、护、技等专业技术人员。其他医疗卫生单位由卫生健康主管部门负责组织评审，并坚持医德医风导向，突出分级分类评价，适当向基层一线倾斜，结合本地实际制定评审标准。全科医师聘任中级职称后在农村基层连续执业10年，临床业绩突出，由单位在岗位结构比例内择优推荐，经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称，在农村基层范围内定向使用。

下一步，我委将会同编办、人社等部门，进一步加大改革创新力度，破除影响医疗卫生人才队伍建设的体制机制性障碍，着力为保障人民群众健康提供坚强有力地医疗卫生人才支撑。

               随州市卫生健康委员会

                2020年5月12日