李小玲代表：
　　您提出的关于《关于市卫生系统高级职称评审应更加公开透明》的建议收悉，现答复如下：
　　一、卫生系统高级职称岗位设置数不科学的问题
　　事业单位岗位设置是根据国人部发[2006]87号、鄂人[2008]23号等文件，按照各地编制部门核定各单位的编制数设置的高级职称岗位数额。
　　关于医疗卫生单位编制及岗位设置问题，市卫健委主要领导和分管领导多次向市编办汇报，拟重新核定医疗卫生机构的编制，在重新核定编制的基础上，报人社部门重新核定岗位设置。2018年省人社厅来随州调研高级职称问题时，市卫健委提出了调整医疗卫生单位岗位设置比例的建议，以增加医疗卫生单位的高级职称数额。
　　二、高级职称名额分配不透明的问题
　　高级职称名额分配由随州市人社局分配各县、市、区人社局，再由县、市、区人社局分配各卫健局，各卫健局根据所属医疗卫生单位高级职称空缺岗位数、专业技术人员数等实际情况确定名额分配。
　　三、高级职称评审方案不规范的问题
　　高级职称评审目前由随州市人社局负责，具体由随州市职称改革领导小组办公室（设在随州市人社局）落实。
　　关于评聘合一、专业科目考试有效期延长等问题，根据中央、省深化职称改革制度有关文件精神，以及关于分类推进人才评价机制改革实施方案的深入推进，高级职称评审中存在的制约人才发展的突出问题将会逐步得到解决。我们将会同职称主管部门，结合医疗卫生系统实际，加快推进职称制度改革相关工作，及时回应医务人员合理诉求和关切。