市场经济的竞争，实质上是人才的竞争。近年来，广水市全力实施“135”人才驱动战略，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，激励引导各类人才投身到经济社会发展的第一线。
    “135”人才驱动战略，即“强化第一资源理念，构建统筹协调、述职评议、科学决策三大人才机制，实施专业人才、农村人才、青年人才、企业人才、在外创业人才五大工程。“135”人才驱动战略的深入推进，有效提升了人才对广水跨越发展的支撑作用。
    “只有充分发挥人才的‘杠杆效应’，才能构建创新创业新局面。”5月30日，广水市委常委、组织部长杨光胜深有感触地说。
营造“大氛围”
    该市牢固树立“人才是第一发展资源”的理念，在全市大力推进人才小环境建设，营造尊重人才的工作环境、生活环境、成长环境、舆论环境。
    该市出台政策支持企业研发中心、产业研究基地的建设，以改善企业人才的研发环境，对引进的高层次企业人才及其配偶、子女提供就业、就学、就医等“绿色服务通道”。
    该市将20名有突出贡献的优秀专业技术人才，纳入市属专业技术拔尖人才协会；将32名优秀的青年人才，纳入团支部开展活动并组织专题培训班，由组织部、团委等部门跟踪管理；在农村实用人才中培养村级后备干部42名、入党积极分子32名，作为基层组织的后备力量。
    同时，落实领导联系人才、慰问人才等服务工作，开展各领域人才的评选表彰活动，加大对优秀人才和先进人才工作单位的宣传力度，在全市上下形成“尊重、关心、支持企业人才”的良好氛围。
构建“大人才”
    该市着力完善统筹协调、述职评议、科学决策等三项工作机制，对人才工作机制进行细节优化、制度优化、程序优化，构建“大人才”的工作机制。
    该市建立出台了《人才工作成员单位工作职责》、《人才工作目标责任制考核办法》、人才工作重大事项报告制度和日常信息报告制度等规章制度，对全市各人才工作成员单位的职责进行了更新和细化，加强了人才工作动态管理。
    该市完善了述职评议机制，建立了人才成员单位“一把手述职”制度，组织召开各人才成员单位现场述职、现场测评会议。今年1月，该市黑虎冲冬枣基地等10个基地被评选为广水市“十佳示范基地”。
    该市在制定人才发展规划、策划重大人才工程、制定人才引进培养政策、评选表彰优秀人才等方面，均通过实地考察走访、专题座谈等方式广泛征求意见和建议。今年年初，该市组织专班深入5个市直单位、3个镇办、11个企事业单位开展人才工作调研，撰写了调研报告，为人才工作决策提供了第一手材料。
服务“大发展”
    该市以重点人才工程为抓手，在基层大力开展各类人才活动，主动服务全市发展大局。
    该市深入开展拔尖人才“助企业、助行业、助青年、助发展，送科技、送教育、送文化、送健康”的“四助四送”活动，推动拔尖人才服务基层，先后帮助解决10余个行业技术难题、帮带培养了20名优秀青年人才。同时，组织企业人才和管理创新论坛，带动医疗、农业、科技、文化、教育和企业战线近千名优秀专业人才，深入到17个镇办为近万名群众服务。
    今年5月，该市组织百余名青年人才来到桃源村，围绕 “人聚桃源、才耀广水”主题开展义务劳动、文艺汇演、团体拓展训练等活动，被广大网友评为 “广水史上最成功的联谊会”。该市充分发挥青年人才团支部主体作用，先后带动近千名青年开展公益性活动20多场次，该市人才引进团支部服务队被评为全省 “本禹志愿服务队”。
    该市大力实施“农村实用人才321工程”，每年培训农村实用人才3000人次，组织评选农村实用人才初级职称200个，评出农村实用人才示范基地10个。先后出台《广水市农村实用人才管理办法》等制度规定，健全了农村实用人才的结对帮扶制度、职称评审制度、政策激励制度，通过开展活动，让广大农村人才做到“做事有人帮、职称有人评、进步有人推”，增强了农村党建生命力、农业规模影响力、农民致富源动力。
    该市以“在内广水人”为依托，以20多万“在外广水人”为纽带，以“全面建成小康社会”为目标，以“双引双带”（引在外成功人才、引资金，带动群众致富，带动人才回归）活动为载体，建立了2500名人才的《在外成功人士信息库》，向2200余名在外成功人士抛出“绣球”，引回了400多名创业成功人才，引进了近2亿元资金用于农村基础设施建设、现代农业产业化建设等。
    该市各人才工作成员单位加强与国际欧亚科学院、武汉理工大学等院士专家教授对接，积极搭建创新平台，促成建立院士专家工作站共4家、博士后科研工作站1家、工程技术研发中心6个，近年来，该市各类创新平台研发专利40余项，合作攻关成果转化16项，并在开展战略发展规划编制、技术咨询等方面提供了许多前瞻性服务。同时，该市积极对接省委省政府“七个一百”重点人才工程，为企业人才驱动发展争取近百万的资金支持，有效促进了企业市场竞争力的提升。