近年来，工行随州分行党委以关心基层、关爱员工为出发点，切实为员工办实事、办好事、解难事，营造良好的工作氛围，进一步增强全辖员工的凝聚力、向心力，员工心往一处想，劲往一处使，加快形成一心一意谋发展、团结奋斗展新貌的良好局面。

守护员工身心健康

针对网点员工多、年龄偏大的现状，该行坚持以人为本，在基本医疗保险、补充医疗保险的基础上，通过大病救助、重疾险等形式，构建了“四位一体”健康保障体系。2023年年5月份，在该行党委书记、行长安排下，该行邀请中心医院专家现场讲解心脑血管等基础疾病预防和心肺复苏急救示范动作知识，提升员工保健意识和防范能力。每年为全辖在职和退休员工发放健康体检卡，市分行党委副书记、副行长、工会主任对增设体检项目把关，让不同年龄段员工对自己的身体状况有全面的了解，做到有病早医，无病早防，切实把员工的身体健康放在首位。

为进一步做好员工心理健康工作，他们定期邀请外部心理咨询师、开展心理健康讲座。通过对比讲解、互动问答、观看视频等方式，分析员工各种状态背后的心理成因，引导大家理性对待工作和生活压力，增强自身情绪的调控能力，养成积极向上的生活态度，以饱满的热情投入到工作和生活中。

该行积极引导和培育员工的兴趣爱好，养成运动习惯，先后组建了足球、篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳等兴趣小组，定期或不定期举办各种趣味运动会，让员工健强体魄，放松身心，感受快乐，凝聚力量。

“青”听心声

“作为一名新员工，很高兴加入这个大家庭，行领导给我们传授的工作经验，对我启发很大，我以后一定多多思考，尽快实现从学校到职场的转变”，在新入职员工座谈会上，青年员工陈洺璨说道。

青年员工是工商银行事业的生力军。该行高度重视青年员工队伍建设，建立常态化培养机制，搭建青年员工成长平台。他们根据青年员工的专业及特长，规划青年员工的培养方案和方向。同时，根据干部梯次管理要求，选拔优秀青年员工作为后备干部进行重点培养，采取纵向、横向或跨专业进行交流学习锻炼，丰富工作阅历，提高工作能力。截至2023年6月末，该行青年干部占比提高12个百分点，8名青年才俊分别被提拔担任市分行部门和支行一把手，其中90后3名。对新入职的员工采取“一对一”导师培养形式，助力新员工快速成长。该行定期召开青年员工座谈会，征求青年员工对自己职业规划的意见建议，党委书记、行长开展谈心谈话活动，及时了解青年员工的思想动态，关心关爱每一位青年员工的成长。

改善“小家”温暖大家

在随州城区原牡丹支行，第三期五间员工周转房装修改造已接近尾声，正等待着它的新主人--新入行员工的到来。近年来，为解决新入行员工的住房困难，该行党委决定将迁移后原牡丹支行办公楼分批改造成周转房。目前，第一期和第二期的十余间周转房都改造成为套间，每间房屋里席梦思床、空调、办公桌椅和公共卫生间里的浴室、热水器、洗衣机、抽水马桶一应俱全，着实改善了员工的住宿条件。第一层青年员工文化活动中心正在装修，届时，将为青年员工提供生活、文化一条龙服务。青年员工说，这跟家里一样温馨舒适，老员工眼欠感概，在我们上班那时候想就不敢想。

他们投入专项资金，对随县支行职工之家配备乒乓球桌、训练器、跑步机、拉力器、跳绳;对改造后的“职工小家”进行回头看，对广水和城区网点已有职工之家根据需要补充乒乓球桌、训练器、跑步机、腹肌板、哑铃、拉力器等健身器材;对部分小冰箱、微波炉设备进行更换;对市分行办公楼卫生间、茶水间进行更新改造;及时更换全辖净水器滤芯，员工喝上放心水、健康水，有了更多的获得感。

在改善网点工作环境上，推进新改造网点的新风系统建设和存量网点通风治理改造，加装通风口，增配空气净化器和绿植，改善基层员工的工作环境。

为保障员工吃上放心午餐，为没有食堂的网点建立配餐制度。2023年3月份，该行党委书记、行长主动征求一线、基层员工意见建议，改原来快餐盒送餐为保温桶送餐，确保每一位员工吃到可口的饭菜，提升员工的幸福指数，切实感受到工行大家庭的温暖，省分行在全省转发这一做法。（何善国）