4月12日，随州市召开2024年劳动人事争议仲裁委员会全会暨工作推进会。市劳动人事争议仲裁委主任、市人社局党组书记、局长刘加进出席会议并讲话。随州市人社局副局长蔡洋主持会议。

会议听取了随州市劳动人事争议仲裁委员会2024年工作报告，总结了先进典型经验作法;市区两级仲裁机构就当前调解仲裁工作重点难点进行了探讨交流，深入分析研判当前阶段调解仲裁工作面临复杂多变的新形势，及时研究部署了下一阶段重点工作。

会议指出，劳动人事争议调解仲裁是构建和谐劳动关系、化解社会矛盾的重要环节，仲裁作为构建和谐劳动关系的重要制度保障，在加强和创新社会治理中承担着重要责任。各级劳动人事争议调解仲裁机构坚持和发展新时代“枫桥经验”，以进一步加强劳动人事争议处理效能建设为主线，以完善制度、创新机制、提升能力、夯实基础为重点，持续加强调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设，不断推动调解仲裁工作实现高质量发展。

会议强调，要充分调动各方资源，发挥调解仲裁在保障民生、化解矛盾的主渠道作用，不断优化“速调快裁”、“要素式”办案模式，积极探索“人社+工会+法院”裁调审衔接机制，建立权责共担、政策共谋、机制共建、制度共享的合作模式;要加强部门间的协调沟通，形成工作合力，加强仲裁院调解中心建设，切实发挥专业优势，为人民群众提供“综合性”、“一站式”矛盾纠纷化解服务;要强化担当、强化监督、强化服务，不断增强人民群众的获得感、幸福感。

记者了解到，2023年以来，市劳动人事争议仲裁委员会以持续优化营商环境、维护和谐劳动关系为抓手，以“诉源治理、多元协作、矛盾共解”为契入点，不断创新工作机制，形成了协调有序、便民高效的劳动人事争议多元化解格局，有效地提升了劳动人事争议处理质效，持续推动了营商环境进一步优化。

随州市委组织部、随州军分区、市总工会、市企业家协会等成员单位相关负责同志及联络员，市、区两级人社部门调解仲裁分管领导、调解仲裁科(院)负责人、专职仲裁员参加了会议。与会人员表示，此次会议为2024年调解仲裁工作及优化营商环境工作指明了方向，今后将贯彻敢为人先，勇于创新的精神，不断丰富调解仲裁工作优化营商环境、服务经济建设、维护社会稳定的内涵，做好全市劳动人事争议调解仲裁工作，为构建全市和谐劳动关系做出新的更大贡献。(通讯员:梁红玲 孔东林 陈嫣文)