近年来，随州市审计局通过“五子”并举，全面练就审计干部能查、能说、能写真本领，以高水平队伍建设推动审计事业高质量发展。
　　搭“台子”，提升综合素养。常态化举办“审计大讲堂”，为审计干部搭建起学习政治理论、研讨政策法规、交流业务技能、分享工作经验的学习培训平台，在“人人上讲台、个个当主讲”的模式中教学相长、学有所成。制度化开展“季度述职”，树立重实绩重实干的鲜明导向，以述促干，鼓励先进、鞭策后进，全面提升审计干部的综合素养。
　　压“担子”，锻造过硬本领。坚持把审计实践作为培养锻炼干部的“第一跑道”，全局“一盘棋”统筹谋划，让人人肩上有担子、个个身上有指标。打破科室界限，融入研究型审计理念，组织全体审计人员参与财政、民生、经济责任等59个审计项目以及省审计厅组织的异地交叉审计，用实战全面提升审计人员的业务技能和专业化水平。
　　结“对子”，共同进步提升。实行审计实务导师制，精心选聘政治素养高、专业能力强、个人品质优的业务能手作为导师，通过“一对一”“一带多”等方式，依托审计项目精准指导、因材施教，助力年轻干部快速成长，尽快“接棒”。
　　育“苗子”，蓄足发展后劲。精选优秀年轻审计干部，纳入“主审培育”计划，分梯队进行全方位重点培养，为审计高质量发展增添后劲。分批次选派审计干部参加上级审计机关组织的审计项目，以审代训，借鉴他山之石，拓宽审计思路，提升业务技能。有计划有步骤实施轮岗锻炼，丰富干部成长经历，锤炼干部审计本领，培养复合型人才。
　　亮“尺子”，筑牢廉洁防线。把中央八项规定和审计“四严禁”“八不准”作为审计干部自律的“标尺”、日常监督的“量尺”，规范审计人员执法行为。常态化组织审计人员学习廉政建设相关规定、观看警示教育片和开展谈心谈话，筑牢“防腐墙”，把纪律和规矩挺在前面。