“上次谈话结束后，我们迅速召开村两委会议，进一步明确干部考勤制度要求，严肃财经纪律，下一步将带头自我约束，强化党员干部日常监督提醒……”近日，随县高城镇高黄村党支部书记何仁望向镇纪委反馈“一把手”谈话问题整改情况时说道。
    近年来，高城镇积极探索加强基层监督的有效路径和措施，强化对小微权力运行的监督制约。该镇纪委结合实际印发《高城镇纪委负责人同村级“一把手”谈话实施方案》，明确“谁来谈、谈什么、怎么谈”，对全镇14个村(居)“一把手”开展了一对一谈心谈话，督促基层党组织书记把主体责任抓在手上、扛在肩上。
    为确保谈心谈话有“干货”、出实效，该镇纪委在谈话前，对每一位谈话对象精准“画像”，认真梳理了各村(居)近三年来在监督检查、巡察整改、问题线索、信访举报等方面暴露出来的问题，同时征集组织办、农办、民政办、财政所等职能部门近1年发现各村(居)存在的问题，形成了一对一的问题清单42个，明确整改时限和整改要求，以监督促问题整改，以整改促工作提升。
    “通过以谈明责、以谈促廉，优化‘四责协同’责任传导，拧紧责任‘螺丝’，防治上热下冷、层层递减、执行不力等问题。”高城镇党委书记孙捷表示。下一步，该镇将把谈心谈话作为强化“一把手”监督的有效手段，推动“一把手”监督制度化、常态化，坚持“红脸出汗”在日常，将管党治党责任链向下延伸压实。