近日，随县劳动就业管理局组织干部职工深入学习了县委县政府办公室印发的 《随县党政干部治庸问责暂行办法》，进一步统一了思想认识，坚决执行上级的重大战略部署，在全局掀起了一场治庸问责的大风暴。一是确立长效机制目标。以治庸问责和创先争优工作为契机，加快制定出台了一批优化服务环境、绩效管理、作风建设等方面的规章制度。二是健全完善考核评价机制。坚持开门治庸、开门问责，开展服务质量评议，对每个窗口每次服务的结果进行即时反馈，配合座谈会、发放调查问卷等方式定期组织群众代表进行评议，畅通反馈渠道，搜集意见和建议，接受群众监督。三是深入开展优质服务评比活动。通过开展 “优质服务窗口”、“优质服务标兵”、“先进科室”评比活动，实行按月打分、按季表彰，推选树立一批身边的服务典型，营造浓厚的争创氛围，提升服务质量，树立部门新形象。四是强化责任追究。坚持有责必负、失责必究，奖勤罚懒、奖优罚劣，把履责和问责有机结合起来。通过开展“治庸问责”、“创先争优”活动，解决干部队伍中存在的“庸懒散软”问题，促进干部职工作风大转变、服务效能大提升，为更好的开展随县就业服务工作提供强有力的保障。